在事业单位上班六年，单位无故违法降低工资。起诉到法院现在二个多月判决书还没下来请问是怎么回事？

在事业单位工作期间遭遇单位无故降薪，向法院起诉后两个多月未收到判决书，可能存在以下几种情况：

    程序方面
1.   适用普通程序审理  
    - 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
    - 如果你的案件适用普通程序，那么从立案到现在才两个多月，尚未超出法律规定的审理期限，法院仍在正常的审理进度内。
2.   审限扣除情形  
    - 案件审理过程中，一些时间是不计入审限的。例如，公告期间、鉴定期间、双方当事人和解期间、审理当事人提出的管辖异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间等。如果你的案件涉及到这些情况，实际用于审理案件作出判决的时间会相应减少，导致判决书还未下达。

    案件本身情况
1.   案件复杂  
    - 若案件事实较为复杂，涉及的证据众多，或者法律适用存在争议，法官需要花费更多的时间去审查证据、分析事实和研究法律适用。比如，对于降薪的原因、计算方式、单位是否有合法依据等问题存在较大争议，法官可能需要进行更深入的调查和论证，这就会延长审理时间。
2.   需协调沟通  
    - 由于案件涉及事业单位，可能存在需要与相关部门进行沟通协调的情况。例如，法院可能需要向事业单位的上级主管部门了解政策背景、单位的薪酬制度等信息，以便更准确地处理案件。这种沟通协调工作可能需要一定的时间，从而影响判决书的下达时间。

    其他因素
1.   法院工作安排  
    - 法院的案件量通常较大，法官需要同时处理多个案件。可能在你起诉后的这段时间内，法院的工作任务繁重，法官的工作安排较为紧张，导致对你案件的审理进度有所延迟，但仍在合理范围内。
2.   文书制作环节  
    - 判决书的制作需要严谨的逻辑和准确的表述。法官在撰写判决书时，要对案件的事实认定、法律适用、裁判理由等进行详细阐述，确保判决书的质量。在完成初稿后，还可能需要经过审核、校对等程序，这些环节都需要一定的时间。

你可以主动联系承办法官或其书记员，了解案件的进展情况，询问判决书预计下达的时间。在沟通时，要注意态度礼貌、文明。

法院审理案件有一定审理期限，普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月。你这才两个多月没出判决很正常，可能案件多还在排期。你可以耐心等待，也可联系承办法官询问进展。要是对单位降薪不满，证据充分能证明违法降薪，判决大概率会支持你诉求，要求单位恢复工资并补偿损失。