员工离职一定要拿什么东西

法律分析：
（1）离职证明是员工离职时的关键材料，法律明确用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供。其能清晰证明劳动关系已解除，在新的求职过程中，新单位可据此判断员工是否与原单位存在未了结的关系；在办理失业登记时，也是必要的证明文件。
（2）工资结算凭证对员工至关重要。它详细记录了工资的各项构成，如正常工作工资、加班费、奖金等。有了它，员工能清楚知晓自己应得的劳动报酬，有效避免因工资计算不清而引发的纠纷。
（3）社保和公积金转移证明在员工职业变动时不可或缺。无论是换工作还是不再就业，凭借此证明可办理社保和公积金的转移或提取，保障了员工的社保权益和公积金账户资金的安全。

提醒：员工离职时务必主动索要这些材料，若用人单位拒绝提供，可通过合法途径维护自身权益，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工在离职时，应主动向用人单位明确提出开具离职证明的要求，与单位沟通开具的具体时间和格式规范，确保证明信息准确无误。
（二）对于工资结算凭证，员工要及时与财务部门核对工资明细，包括各项工资构成、发放时间等，如有疑问及时提出并要求解释。
（三）办理社保和公积金转移证明，员工需提前了解转移或提取的相关流程和要求，提醒单位按照规定办理手续，并及时跟进办理进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职时，要拿到这些重要材料：
离职证明：单位必须在解除或终止合同时开具，能证明劳动关系结束，求职、办失业登记都用得上。
工资结算凭证：可让员工清楚工资明细，像正常工资、加班费、奖金等，防止工资纠纷。
社保和公积金转移证明：换工作或不就业时，凭此能办转移或提取，保障权益和资金安全。拿到这些，可维护权益，顺利交接和就业。

结论：
员工离职时应获取离职证明、工资结算凭证、社保和公积金转移证明，以维护自身合法权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，该证明可证实员工与原单位劳动关系已解除，在求职、办理失业登记等场景中作用重大。工资结算凭证能让员工清楚工资发放明细，涵盖正常工作工资、加班费、奖金等，可有效避免后续工资纠纷。社保和公积金转移证明则为员工换工作或不再就业时办理社保和公积金的转移或提取手续提供依据，保障社保权益和公积金账户资金安全。员工获取这些材料，可顺利完成工作交接和后续就业安排。若员工在离职获取材料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职时获取重要材料能维护自身合法权益，顺利完成工作交接与后续就业安排。这些重要材料包含离职证明、工资结算凭证、社保和公积金转移证明。

1.离职证明由用人单位在解除或终止劳动合同时出具，可证明与原单位劳动关系已解除，在求职、办理失业登记等方面作用重大。
2.工资结算凭证能让员工知晓工资发放明细，涵盖正常工作工资、加班费、奖金等，可避免后续工资纠纷。
3.社保和公积金转移证明可用于员工换工作或不再就业时，办理社保和公积金的转移或提取手续，保障社保权益和公积金账户资金安全。

建议员工离职时主动向用人单位索要这些材料，确保自身权益得到保障。