合同到期不续签需提交离职吗

1.合同到期不续签，不用提交离职申请。合同到期，双方权利义务履行完，合同自动终止。
2.若单位不续签，按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资；劳动者在维持或提高条件下不续签，无补偿。
3.合同到期劳动关系自动结束，劳动者做好交接，单位及时办档案和社保转移。

结论：
合同到期不续签，无需提交离职申请，双方劳动关系自动结束。单位不续签需支付经济补偿，劳动者在维持或提高条件下不续签无补偿。
法律解析：
劳动合同到期时，双方的权利义务履行完毕，合同自然终止。根据法律规定，若单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者在维持或提高原有劳动条件的情况下选择不续签，将无法获得经济补偿。合同到期后，劳动关系自动结束，无需像正常离职那样提交离职申请。但劳动者有义务做好工作交接，单位也应及时办理档案和社保关系转移手续。若在合同到期不续签的过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期不续签时无需提交离职申请，这是因为合同到期意味着双方权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动关系自动结束。
2.若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；若劳动者在维持或提高原有劳动条件下不续签，则无经济补偿。
3.尽管无需提交离职申请，但劳动者需做好工作交接，单位也应及时办理档案和社保关系转移手续。
建议劳动者关注合同到期时间，提前与单位沟通续签事宜，确保自身权益。单位应在合同到期前明确是否续签，及时支付经济补偿并办理相关手续，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期，本身就代表双方权利义务履行完毕，合同自然终止，所以无需提交离职申请来结束劳动关系。
（2）若单位不续签劳动合同，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。这是单位在终止劳动合同时应承担的法定义务。
（3）若劳动者在维持或提高原有劳动条件的情况下不续签，便无法获得经济补偿。
（4）合同到期后，劳动关系自动结束，劳动者要做好工作交接，单位要及时办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
合同到期时，劳动者和单位都要明确自身权利义务。劳动者注意工作交接，单位及时办理相关转移手续。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到单位不续签合同的情况，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若劳动者在维持或提高原有劳动条件下不续签，虽无经济补偿，但仍要做好工作交接。
（三）单位在合同到期后，应及时办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。