公司降职降薪员工应如何应对

结论：
公司未经协商一致擅自降职降薪违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司未经协商擅自降职降薪，属于单方面变更劳动合同，此行为无效。员工遇到这种情况，可先与公司协商，明确告知其行为违法并要求恢复原职位和薪资，同时保留协商记录，这是解决问题的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚。员工还能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定公司违法，员工可获得相应补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

公司未经协商一致擅自降职降薪属违法行为，员工可通过以下途径应对。

1.与公司协商。指出公司行为违法，要求恢复原职位和薪资，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映情况，其有权对公司进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因用人单位单方面变更劳动合同内容无效，若仲裁认定公司违法，员工可获相应补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自降职降薪，此行为违反了法律规定，因为变更劳动合同内容需双方协商一致。
（2）员工应对时，首先可与公司协商，清晰指出公司违法行为并要求恢复原职位和薪资，同时保留好协商记录，这是为后续维权留存证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会对公司展开调查和处罚。
（4）员工也能收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁认定公司违法，员工可获得恢复职位、补发工资等补偿。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集和保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表明公司擅自降职降薪违法，要求恢复原职原薪，同时保留聊天记录、会议记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并依法处罚。
（三）收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因用人单位单方面变更合同内容无效，若仲裁认定公司违法，员工能获得相应补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降职降薪，未采用书面形式变更劳动合同，违反了该规定。

公司擅自降职降薪违法，员工可这样应对：
先和公司协商，指出其违法，要求恢复职位和薪资，留存协商记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚公司。

收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。若认定公司违法，员工可获补偿。

对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。