合同到期不续签需提前离职吗

1.合同到期不续签，员工无需提前离职，合同自动终止。若单位不续签，需给劳动者经济补偿；员工不续签，除非单位维持或提高条件续订而员工拒绝，否则单位无需补偿。
2.员工想在合同到期前离职，属提前解约，要按法律或合同约定提前书面通知单位。试用期提前三日，转正后提前三十日。之后双方办工作交接和离职手续。

结论：
合同到期不续签，员工无需提前离职，合同自动终止；单位不续签需支付经济补偿，员工不续签在特定情形外单位无需支付补偿。若员工想提前离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位并办理手续。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同到期时自动终止，员工无需提前离职。当单位不续签时，向劳动者支付经济补偿是其法定义务。而员工不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订合同，员工仍不同意的情况下，单位才无需支付补偿。若员工在合同到期前离职，这属于提前解除劳动合同，试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知用人单位是应遵循的法律规定。之后双方按程序办理工作交接和离职手续。如果您在合同到期不续签或提前离职方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期不续签，员工无需提前离职，合同到期劳动合同自动终止。单位不续签应支付经济补偿；员工不续签，除用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位无需支付补偿。
1.若员工想在合同到期前离职，属于提前解除劳动合同，需按法律规定或合同约定提前书面通知用人单位。试用期提前三日，转正后提前三十日。
2.提前离职时，双方要按程序办理工作交接和离职手续。员工应做好工作交接，确保工作的顺利过渡；单位应及时为员工办理离职相关手续，保障员工权益。

法律分析：
（1）合同到期不续签时，劳动合同自动终止，员工无需提前离职。单位不续签需向劳动者支付经济补偿，而员工不续签，在用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情形外，单位无需支付补偿。
（2）员工若想在合同到期前离职，属于提前解除劳动合同。试用期内需提前三日，转正后需提前三十日书面通知用人单位。
（3）双方要按程序办理工作交接和离职手续，以保障离职流程的顺利进行。

提醒：
员工和单位在处理合同到期及提前离职问题时，要留意相关法律规定和合同约定，避免因操作不当引发纠纷。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）合同到期自动终止，员工无需提前离职。若单位不续签，要给劳动者经济补偿；员工不续签，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，单位无需补偿。
（二）员工想在合同到期前离职，属于提前解约，要按法律或合同约定提前书面通知单位。试用期提前三日，转正后提前三十日。
（三）双方按程序办理工作交接和离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。