提前离职扣工资手续怎样办

1.员工提前离职，单位扣工资需依法依规进行。当员工违法解除劳动合同给单位造成损失时，单位有权要求赔偿。
2.单位扣工资有相应流程和限制。需先证明员工提前离职造成实际损失，如招聘新员工费用、业务衔接损失等。之后要向员工说明扣工资原因和金额，出具书面通知列明损失及扣减数额。同时，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若员工对扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这既能保障单位合法权益，也能让员工维护自身利益。

法律分析：
（1）员工提前离职，单位并非随意扣工资，需有法律依据。只有员工违法解除劳动合同给单位造成损失时，单位才可要求赔偿。
（2）单位扣工资需证明员工提前离职造成实际损失，如招聘新员工费用、业务衔接不畅损失等。
（3）单位应向员工说明扣工资原因及金额，出具书面通知，明确损失情况及扣减数额。
（4）每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（5）员工对扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：单位扣工资需严格依法依规，员工遇到不合理扣工资情况要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）单位操作方面
单位扣员工工资，需先证明员工提前离职造成实际损失，像招聘新员工费用、业务衔接损失等。之后要向员工说明扣工资原因和金额，出具书面通知，写清损失情况和扣减数额。并且每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）员工维权方面
员工若对扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工提前离职，单位扣工资要依法进行。若员工违法离职致单位受损，单位有权索赔。

2.单位扣工资，需先证明员工离职造成实际损失，如招聘新员工费用等。还要书面通知员工扣工资原因、金额及损失情况。每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

3.员工对扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工提前离职，单位扣工资需依法依规，若员工违法解除合同造成损失，单位可要求赔偿，扣工资有证明损失、书面通知等要求，员工有异议可协商或维权。
法律解析：
根据法律规定，员工违法解除劳动合同给单位造成损失时，单位有权要求赔偿。单位扣工资有一系列要求，一是要证明员工提前离职造成了实际损失，像招聘新员工费用、业务衔接不畅的损失等；二是要向员工说明扣工资原因及金额，并出具书面通知，列明损失情况和扣减数额；三是每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工对单位扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，不清楚具体操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。