只要提前30天通知就可以辞退员工吗，想了解在什么情况下可以提前30天通知辞退员工？

您好，得在违反公司劳动法的情况下

您好，建议您详细描述问题。

您好，和您电话详细沟通一下。L

《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（此处指的不胜任工作并非试用期不胜任工作）(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不是提前30天通知就一定能辞退员工。在员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又不能协商变更合同的情况下，可提前30天通知辞退。解决方案是按法定情形和程序操作，同时支付经济补偿。