因赌博被开除能否要求赔偿

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且该制度制定和公示都合法，单位因劳动者赌博将其开除，是合法操作。
（2）赌博本身违背社会公序良俗，还可能触及治安管理规定，甚至构成犯罪。劳动者因自身赌博行为被开除，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内，所以通常难以要求赔偿。

提醒：
劳动者应遵守用人单位规章制度和法律法规，避免参与赌博等不当行为。不同单位制度和具体案情有别，若对开除赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）劳动者应遵守用人单位合法合规且已公示的规章制度，杜绝赌博等严重违纪行为，避免因自身过错被开除而无法获得赔偿。
（二）用人单位制定规章制度时，要确保程序合法、内容合法，并及时向劳动者公示，明确赌博等行为的严重违纪性质，以便在劳动者出现此类行为时合法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.因赌博被开除，通常不能获赔偿。劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需补偿。

2.若单位规章明确赌博属严重违纪，且制定与公示程序合法，以赌博为由开除员工是合法的。

3.赌博违背公序良俗，还可能违法犯罪。员工因赌博被开除，不符合获补偿的法定情形，难获赔偿。

结论：
因赌博被开除一般不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确把赌博列为严重违纪行为，且该制度制定程序、内容合法并已向劳动者公示，那么以赌博为由开除劳动者是合法的。赌博本身违反社会公序良俗，还可能违反治安管理规定甚至构成犯罪。劳动者因自身赌博行为被开除，通常不在用人单位需支付经济补偿的法定情形范围内，所以很难获得赔偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因赌博被开除通常不能要求赔偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且制定和公示程序合法，以赌博为由开除劳动者符合法律规定。

赌博违背社会公序良俗，还可能触犯治安管理规定甚至构成犯罪。劳动者因自身赌博行为被开除，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以难以获得赔偿。

为避免此类情况发生，劳动者应遵守法律法规和用人单位规章制度，杜绝参与赌博等不良活动。用人单位也应完善规章制度，确保其合法、合理且有效公示，以保障双方权益。