入职合同违约该怎么解决

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期或竞业限制约定，用人单位有权按合同要求其支付违约金。服务期违约金有明确限制，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的合理权益。
（2）用人单位违约时，若未按约定提供劳动保护、条件或支付报酬等，劳动者可先与单位协商，要求其承担继续履行等违约责任。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格履行合同约定，避免违约风险。不同违约情形处理方式有别，建议遇复杂情况咨询专业人士分析。

（一）劳动者违约处理
劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位按合同要求其支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约处理
用人单位违约时，劳动者先与单位协商，要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：入职合同中，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可依约让劳动者付违约金。违约金不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.用人单位违约：若单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可先协商，要求其担责。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
入职合同违约需区分主体处理，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，入职合同违约处理有明确规定。劳动者违约，比如违反服务期或竞业限制约定，用人单位有权按合同约定让劳动者支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。而用人单位违约，像未按约定提供劳动保护、条件或支付报酬等，劳动者可先和单位协商，要求其承担继续履行等违约责任。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

若遇到入职合同违约的相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职合同违约需区分劳动者和用人单位两种情况处理。劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，用人单位可依合同让劳动者付违约金，且服务期违约金数额受限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

对于解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，签订合同前了解违约后果，避免违约行为。
2.用人单位应按合同约定履行义务，若劳动者违约，按规定主张违约金。
3.若用人单位违约，劳动者先与单位协商，要求承担违约责任；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。