未签合同员工恶意告发如何应对

企业面对未签合同员工恶意告发，应积极应对。一方面企业未签合同有过错，但可收集证据证明员工恶意行为，如能证明员工知晓不签合同却故意不配合的聊天记录、其工作不当行为记录等。若员工主张双倍工资赔偿，企业可举证其有过错导致未签合同。
1.积极配合调查，如实向劳动监察等部门说明情况。
2.与员工沟通协商，展现企业解决纠纷的态度和诚意，避免矛盾激化。
3.若员工行为使企业遭受声誉或经济损失，通过法律途径追究其侵权责任，要求赔偿。

法律分析：
（1）企业未签合同本身存在过错，但面对员工恶意告发，积极配合调查是正确做法，如实说明情况能展现企业的态度。
（2）收集证据十分关键，能证明双方劳动关系及员工恶意行为的证据，可帮助企业在应对员工主张双倍工资赔偿等问题时进行有效抗辩。例如聊天记录、工作不当行为记录等都可作为有力证据。
（3）与员工沟通协商是解决纠纷的重要环节，通过表明企业态度和诚意，能避免矛盾进一步升级。
（4）若员工行为给企业造成损失，企业有权通过法律途径追究其侵权责任，要求赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
企业在日常管理中应重视合同签订，避免类似风险。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）积极应对调查，企业要全力配合劳动监察等部门的工作，如实说明事情经过，不可隐瞒或虚报信息。
（二）收集证据，整理能证明双方劳动关系以及员工恶意行为的材料，像员工明知不签合同却故意不配合的聊天记录、工作中的不当行为记录等。若员工索要双倍工资赔偿，企业可用这些证据证明员工存在过错导致未签合同。
（三）与员工沟通协商，主动和员工交流，表达企业解决问题的态度和诚意，防止矛盾进一步激化。
（四）若员工行为给企业带来损失，如声誉受损、经济受损等，企业可通过法律途径追究其侵权责任，要求赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.面对未签合同员工的恶意告发，企业要积极配合劳动监察等部门调查，如实说明情况。

2.企业虽有未签合同的过错，但可收集证据，如证明员工知晓不签合同却故意不配合的聊天记录，或其工作中的不当行为记录。若员工要双倍工资赔偿，可用这些证明其有过错。

3.企业可与员工沟通协商，展现诚意解决纠纷，防止矛盾激化。若员工行为致企业受损，可通过法律索赔。

结论：
企业面对未签合同员工恶意告发，应积极应对调查、收集证据、协商解决纠纷，若有损失可追究员工侵权责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未与员工签订书面劳动合同是存在过错的，但如果能证明是员工自身原因导致未签合同，在员工主张双倍工资赔偿时，企业可据此抗辩。企业积极配合劳动监察等部门调查，如实说明情况是应尽义务。收集能证明双方劳动关系及员工恶意行为的证据，如聊天记录、工作不当行为记录等，能在纠纷处理中占据有利地位。与员工沟通协商解决纠纷，既能体现企业诚意，也可避免矛盾升级。若员工恶意告发行为给企业造成声誉或经济损失，企业可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，通过法律途径要求员工赔偿损失。如果您在处理此类法律事务时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。