做工拿不到工资怎么解决

1.先和用人单位沟通，提醒他们按时发工资是应尽的法律责任，要求支付工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，情况属实会责令其支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间提交申请书和证据，如合同、工资条等。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。

结论：
做工拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当做工拿不到工资时，首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其能依法对用人单位展开调查，若情况属实会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。如果在追讨工资过程中遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士，比如向我咨询，以保障自身合法权益。

做工拿不到工资可通过多途径解决。优先考虑与用人单位协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，这能和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、工作记录等证据，仲裁委裁决后用人单位不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，协商时保留证据，投诉和仲裁要准备充分材料，诉讼则遵循法院程序。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径。用人单位按时足额支付工资是法定责任，劳动者明确指出这一点能增强协商的合理性。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查权，一旦查证用人单位存在拖欠工资情况，可责令其支付，能有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依法审理并作出判决，为劳动者提供司法保障。

提醒：
注意各项维权途径的时间限制，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，向其表明按时足额支付工资是应尽的法定义务，争取和平解决工资问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，情况属实就会责令单位支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。