没劳动合同离职算违约吗

（一）若未签劳动合同，离职不算违约，员工可放心，因无合同也就不存在违约约定。
（二）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月两倍工资，离职时依法主张该权益。
（三）离职要遵循法定程序，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位来合法解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同离职通常不算违约，违约是违反合同约定，没签合同就不存在违约情形。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，劳动者离职可依法维权。
3.劳动者离职要按法定程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，合法解除劳动关系。

结论：
没签劳动合同离职一般不算违约，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，劳动者离职要遵循法定程序。
法律解析：
违约是违反合同约定，没签劳动合同就不存在约定的违约情形。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在这种情况下离职，可依法主张相应权益。但劳动者离职要遵循法定程序，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，以此合法解除劳动关系。如果在劳动过程中遇到没签合同、离职等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没签劳动合同离职一般不算违约，因为违约基于合同约定，未签合同就不存在约定的违约情形。并且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者离职可依法主张权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者应知晓自身权益，若遇到用人单位不签合同的情况，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续主张二倍工资。
-离职时严格遵循法定程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，合法解除劳动关系。
-若与用人单位就权益问题产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）没签劳动合同离职通常不算违约，违约需以合同约定为前提，未签订合同就不存在约定的违约情形。
（2）用人单位若自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者此时离职可依法主张自身权益。
（3）劳动者离职要遵循法定程序，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，以此合法解除劳动关系。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免因程序不当引发纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。