如何操作才能让工厂解雇自己

法律分析：
（1）主动促使工厂解雇自己的行为需要谨慎对待，与工厂协商一致解除劳动合同是合法且较为稳妥的方式，双方签订协议能明确解除的各项事宜以及补偿等内容，保障双方权益。
（2）若试图通过特定行为让工厂按规定解雇，故意违反工厂合法有效的规章制度不可取。像严重违反用人单位规章、严重失职造成重大损害等行为，不仅可能无法获得经济补偿，还可能面临法律风险。
（3）若工厂违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。但相比这种不确定的维权方式，友好协商解除劳动关系，按法律规定获得经济补偿是更妥当的选择。

提醒：主动促使工厂解雇自己有诸多法律风险，不要轻易违反工厂制度。建议优先选择协商解除，若遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）若想主动离开工厂，优先与工厂协商一致解除劳动合同，签订协议明确解除事宜与补偿等细节，如此能确保双方权益，避免后续纠纷。
（二）不要故意通过违反工厂合法有效规章制度的行为促使工厂解雇自己，因为严重违反规章制度或严重失职造成重大损害被解雇，通常无法获得经济补偿。
（三）若工厂违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。但尽量还是选择与工厂友好协商解除劳动关系，按法律规定获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.主动促使工厂解雇自己，会产生法律后果。可与工厂协商一致解除合同，并签订协议明确解除事项与补偿。
2.若想让工厂依规解雇，不要故意违反工厂有效规章，像严重违规、失职致重大损失等。这种方式可能没经济补偿，工厂违法解除，劳动者可索赔。
3.建议和工厂友好协商解除劳动关系，依法获经济补偿，这更妥当。

结论：
主动促使工厂解雇自己要考虑法律后果，与工厂友好协商解除劳动关系并按规定获经济补偿更妥当。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与工厂可协商一致解除劳动合同，签订协议明确解除事宜与补偿等。若劳动者故意通过违反工厂合法有效规章制度让工厂解雇，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，可能无法获得经济补偿。而要是工厂违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。所以，为保障自身权益，与工厂友好协商解除劳动关系，按法律规定获得相应经济补偿是更好的选择。如果在处理劳动关系解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

主动促使工厂解雇自己应谨慎考虑法律后果。与工厂协商一致解除劳动合同是较为妥当的方式，双方可签订协议明确解除事宜与补偿等内容，能按法律规定获得相应经济补偿。

若想通过特定行为让工厂按规定解雇，不能故意违反工厂合法有效的规章制度，像严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等行为虽可能导致被解雇，但通常无法获得经济补偿。若工厂违法解除，劳动者可主张赔偿金。

建议如下：
1.优先选择与工厂友好协商，签订解除协议，确保自身合法权益，顺利获得经济补偿。
2.避免采取可能导致无补偿被解雇的行为，以免自身利益受损。