拖欠工资超多少金额可立案

法律分析：
（1）劳动争议案件立案不考量拖欠工资金额，只要有拖欠工资事实，劳动者就能申请劳动仲裁立案，这保障了劳动者维权的权利，无论金额大小都能通过法律途径解决。
（2）劳动者维权有协商和多种法定途径。协商是解决问题的友好方式，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期还有赔偿金，能有效督促单位履行义务。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且务必在规定时效内申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位自行协商解决，和平沟通达成支付工资的一致意见。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动争议立案不看拖欠工资数额，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁立案。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过这些途径维权：向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出；对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
劳动争议案件立案不受拖欠工资金额限制，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可协商，协商不成有投诉、仲裁、诉讼等维权途径。
法律解析：
依据相关法律，用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁立案，不受拖欠工资金额的约束。劳动者维权时，可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议案件立案不取决于拖欠工资金额，只要有用人单位拖欠工资情况，劳动者就能申请劳动仲裁立案。

劳动者维权可先与用人单位协商，协商无果后可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。同时，要及时行使权利，避免错过时效。