入职合同签了未上班能否反悔

法律分析：
（1）入职合同签了未上班，劳动者通常可以反悔，但合同生效后双方都受其约束。劳动者若反悔，及时和单位沟通说明情况很关键，要按照合同约定或者法律规定来妥善处理。
（2）当合同里有劳动者提前毁约的违约责任条款时，劳动者可能要承担相应责任，比如支付违约金。不过违约金的约定是有法律要求的，只有在专项培训、竞业限制等法定情形下才合法有效。
（3）要是合同没有相关约定，劳动者随意反悔虽不用承担合同约定责任，但会对自身职业信誉产生不良影响。所以，为避免纠纷，与单位友好协商解除合同，明确双方权利义务是更好的选择。

提醒：签入职合同前要慎重考虑，若需反悔尽量友好协商。有违约金约定的，要注意其合法性。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者决定反悔不入职，要第一时间和单位沟通，清晰说明自身情况，争取单位理解。
（二）仔细查看入职合同，若有提前毁约违约责任条款，要明确自己需承担的责任，若违约金约定在法定的专项培训、竞业限制情形内，需依法承担。
（三）若合同无相关约定，虽不用承担违约金，但也应与单位友好协商解除合同，明确双方权利义务，避免影响自身职业信誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.签了入职合同没上班可反悔，但可能担责。合同生效后对双方有约束，反悔应及时与单位沟通，按约定或法律处理。

2.若合同有提前毁约条款，可能要付违约金，不过仅在专项培训、竞业限制等法定情形下约定才有效。

3.无相关约定，反悔或影响职业信誉。建议与单位友好协商解约，明确双方权利义务。

结论：
入职合同签了未上班能反悔，但可能需担责，建议友好协商解除。
法律解析：
入职合同生效后对双方具有约束力。劳动者反悔应及时与单位沟通，若合同有提前毁约违约责任条款，劳动者可能需依约担责，像支付违约金，但违约金约定需符合涉及专项培训、竞业限制等法定情形才有效。若没有相关约定，反悔也会影响职业信誉。所以，为避免纠纷，与单位友好协商解除合同并明确双方权利义务是较好的做法。如果在处理此类问题时遇到疑问，或对自身可能承担的责任不清楚，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.入职合同签了未上班能反悔，但可能担责。合同生效后，双方都受其约束，劳动者反悔需妥善处理。
2.若合同有提前毁约责任条款，劳动者可能要依约担责，如支付违约金，但违约金约定需符合法定情形才有效，仅在专项培训、竞业限制等情况合法。
3.若合同无相关约定，劳动者反悔会影响职业信誉。
4.为避免纠纷，劳动者应及时与单位沟通说明情况，友好协商解除合同，明确双方权利义务，按合同约定或法律规定处理。