未签合同不满一月有无赔偿

用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，不满一个月无需支付双倍工资赔偿。法律规定用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同，此为“宽限期”，期间签约不违法。超过一个月未签，从第二个月起用人单位要支付二倍工资，直至签约或劳动关系终止。不过，未签合同不满一月时劳动者虽无双倍赔偿，但仍享有正常劳动报酬等权益。
1.用人单位应严格遵守一个月内签订书面劳动合同的规定，避免逾期导致支付双倍工资的情况。
2.劳动者若遇到超过一个月未签合同的情况，可依法维护自身权益，要求支付双倍工资。
3.双方应增强法律意识，及时签订书面合同，明确权利义务，保障劳动关系的稳定。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，在不满一个月的情况下，按照规定无需支付双倍工资赔偿。这是因为法律给予了用人单位一个月的“宽限期”，在此期间签订书面劳动合同是符合法律规定的。
（2）若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。
（3）即便未签订合同不满一个月没有双倍工资赔偿，劳动者依然享有正常劳动报酬等权益。

提醒：
用人单位应及时在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免逾期产生双倍工资赔偿风险；劳动者若遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，不用支付双倍工资赔偿，不过要保障劳动者正常劳动报酬等权益。
（二）用人单位应在一个月“宽限期”内与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
（三）若超过一个月未签订，从第二个月起要向劳动者每月支付二倍工资，直到签订书面合同或劳动关系终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工起未和劳动者签书面合同，不满一个月的，不用支付双倍工资赔偿。

2.用人单位应在一个月内与劳动者签书面合同，这一个月是“宽限期”，在此期间签合同不违法。

3.超过一个月没签，从第二个月起，用人单位要每月付二倍工资，直到签合同或劳动关系终止。

4.未签合同不满一月一般无赔偿，但劳动者仍有正常劳动报酬等权益。

结论：
一般情况下，用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同不满一个月的，无需支付双倍工资赔偿，劳动者享有正常劳动报酬等权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这一个月属于“宽限期”，在此期间签订合同不违法。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，直至签订书面劳动合同或劳动关系终止。因此，未签合同不满一个月通常不存在双倍工资赔偿。不过，劳动者的正常劳动报酬等权益是受法律保障的。如果劳动者对自身权益保障存在疑问，或者遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。