中介克扣员工工资咋办

1.与中介协商：告知中介克扣工资属违法行为，要求其足额支付工资，因为法律规定单位不能无故克扣或拖欠工资。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，让其责令中介限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。

4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

结论：
中介克扣员工工资，员工可先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当遇到中介克扣工资的情况，员工可先与中介协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求足额支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。如果您在工资维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工面对中介克扣工资，可从多途径维权。当遭遇中介克扣工资，员工有权利且应当采取措施维护自身利益。
1.与中介协商是首要选择，明确告知中介克扣工资违法，要求其足额支付工资。法律规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

建议员工在工作中保留好相关证据，遇到问题冷静维权，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）员工遭遇中介克扣工资，与中介协商是首要途径。法律明确禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，员工应凭借此规定，要求中介足额支付工资。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令中介限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。在沟通中，要明确提出克扣工资违反了不得无故克扣或拖欠劳动者工资的法律规定，坚定要求足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料能清晰证明劳动关系和工资情况。同时，要详细准确地填写投诉表格，提供中介的准确信息。

（三）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和时间提交仲裁申请，准备好相关证据并按时参加仲裁庭审。

（四）若对仲裁结果不服，要严格在规定时间内向人民法院提起诉讼，注意收集和补充新的证据，以增加胜诉的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。