能否不同意解除无固定期合同

（一）劳动者面对用人单位无合法理由解除无固定期限合同，可明确表示不同意，要求继续履行合同。
（二）若用人单位强行解除，劳动者有两种维权方式，一是主张恢复劳动关系，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者可不同意解除无固定期限合同。虽然这种合同能解除，但单位解除得符合法定情况，像员工严重违规、不能胜任工作等。

2.单位无合法理由解除，劳动者有权拒绝，要求继续履行合同。若单位强行解除，属违法行为。

3.此时劳动者可要求恢复劳动关系，也能让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者可通过法律维权。

结论：劳动者可以不同意用人单位无合法理由解除无固定期限合同，并可通过法律途径维权。
法律解析：无固定期限劳动合同不意味着不可解除，不过用人单位解除需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位没有合法理由就解除，劳动者有权拒绝并要求继续履行合同。若用人单位强行解除，这属于违法解除。此时，劳动者有两种选择，既可以主张恢复劳动关系，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，当劳动者不同意解除且单位解除不合法时，可依靠法律来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者有权不同意用人单位无合法理由解除无固定期限合同。无固定期限劳动合同可解除，但用人单位须符合法定情形，如劳动者严重违规、不能胜任工作等。若单位无合法理由解除，劳动者不同意并要求继续履行合同合理合法。若单位强行解除，属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位违法解除，劳动者可主张恢复劳动关系，继续在单位工作。
2.劳动者也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.当劳动者不同意解除且单位解除不合法时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽可解除，但用人单位解除须符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、无法胜任工作等情况。
（2）当用人单位无合法理由提出解除时，劳动者有权利不同意，并要求继续履行合同。
（3）若用人单位强行解除，这属于违法解除行为。此时，劳动者有两种维权途径，一是主张恢复劳动关系，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。