未足额支付工资是否构成犯罪

1.未足额支付工资通常属劳动纠纷，不构成犯罪，但特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成该罪。数额较大有明确界定，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.对于未足额支付工资问题，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，和平解决纠纷；二是通过劳动仲裁，借助专业机构维护权益；三是进行诉讼，利用法律武器保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未足额支付工资通常属于劳动纠纷范畴，一般不构成犯罪。但当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）当遇到未足额支付工资情况时，劳动者可采取协商、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到未足额支付工资应及时采取合法途径维权，企业应依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬面临刑事风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到未足额支付工资情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
（二）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向相关部门反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.未足额支付工资通常是劳动纠纷，不算犯罪，但特定情况会触犯拒不支付劳动报酬罪。

2.逃避支付报酬，像转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成犯罪。数额大指欠一人三月以上工资5000-2万，或欠十人以上累计3-10万。

3.遇到未足额支付工资，劳动者可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
未足额支付工资通常是劳动纠纷不构成犯罪，特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
一般的未足额支付工资属于劳动纠纷范畴。但当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若遇到未足额支付工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，难以自行判断和处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。