老板破产拖欠工资怎样最快讨薪

结论：老板破产拖欠工资，最快讨薪可先协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，同时在破产程序中及时向破产管理人申报债权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与老板协商达成支付协议成本低、效率高，是优先选择。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式快速且不收费。劳动仲裁虽耗时稍长，但具有强制执行力，能保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步的维权途径。在企业破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权可保障自身权益。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

老板破产拖欠工资，最快讨薪可按以下优先级操作。首先考虑协商，这成本低、效率高，尝试与老板达成支付协议。

若协商不行，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，此方式快速且不收费。

申请劳动仲裁也是途径，虽耗时稍长，但仲裁有强制执行力。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

另外，在企业破产程序中，员工工资是优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权能保障自身权益。

建议讨薪者先积极协商，协商不成尽快投诉，同时准备好仲裁所需证据，若进入破产程序及时申报债权，高效维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是成本低且效率高的讨薪方式，通过友好沟通尝试达成支付协议，双方能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，此方式不收费且相对快速，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，虽然耗时比前两种方式长一些，但仲裁结果具有强制执行力。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（5）在企业破产程序中，员工工资属于优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权，可保障自身权益。

提醒：讨薪时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，争取达成支付协议，这种方式成本低且效率高，能快速解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，相对快速且不收费。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委提出申请，仲裁有强制执行力。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（五）在企业破产程序中，及时向破产管理人申报债权，员工工资属于优先受偿债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

讨薪最快方式如下：
一是协商。和老板谈达成支付协议，成本低又高效。

二是投诉。协商不成找劳动监察部门，会责令单位限期支付，快速还免费。

三是仲裁。耗时稍长但有强制执行力，备好证据向仲裁委申请。对结果不满还能起诉。

四是申报债权。企业破产时工资优先受偿，及时向管理人申报保障权益。