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结论：
劳动仲裁结果能申请法院执行，一方不履行生效仲裁裁决或调解书，另一方可在二年内申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁生效后，若一方不履行裁决书或调解书，另一方有权向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请执行需在二年时效内提出。法院受理申请后，会先向被执行人发出执行通知，要求其在指定期间履行义务，若逾期不履行，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等。这为劳动者维护自身合法权益提供了有力的法律保障。若您在劳动仲裁执行方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
劳动仲裁结果能申请法院执行以保障权益。当一方不履行生效的劳动仲裁裁决书或调解书时，另一方有权向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请需在二年时效内提出。
法院受理后会向被执行人发出执行通知，要求其在指定期间履行，逾期不履行就会强制执行。执行措施有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等。
为维护自身权益，当事人要及时在规定时效内提出申请。申请时准备好相关材料，确保申请流程顺利。同时，要积极配合法院执行工作，提供被执行人财产线索等信息，以便更高效地实现权益。
法律分析：
（1）劳动仲裁结果具备向法院申请执行的效力。当一方不履行生效的仲裁裁决书或调解书时，另一方有权向相关基层人民法院申请强制执行，管辖法院为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。
（2）申请执行有时间限制，需在二年内提出，以保障执行申请的有效性。
（3）法院受理申请后，会采取相应程序。先向被执行人发出执行通知，要求其在指定期间履行义务，若逾期不履行，法院将启动强制执行措施。
（4）执行措施多样，涵盖查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，以此保障执行的顺利进行。
提醒：申请劳动仲裁执行务必注意二年时效，且不同案件情况有别，建议咨询以作具体分析。
（一）若遇到对方不履行劳动仲裁结果的情况，应明确可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
（二）要注意在二年的规定时效内提出执行申请，避免因超时而无法申请。
（三）申请后等待法院受理，法院会向被执行人发出执行通知，若对方逾期不履行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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