没有签劳动合同离职了会给工资吗

（一）劳动者未签劳动合同离职，若单位拒绝支付工资，应积极收集证据，除工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、业务文件等。
（二）先尝试与单位友好协商，表明自身诉求及法律依据，争取和平解决。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供详实证据，促使其责令单位支付工资。
（四）还能向劳动仲裁委申请仲裁，不仅要求支付拖欠工资，自用工超过一个月不满一年未签合同的，可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便未签劳动合同就离职，用人单位也需支付工资。劳动者付出劳动，获取报酬是法定权利。
2.若单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系。
3.可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
4.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张双倍工资。

结论：
未签劳动合同离职，用人单位需支付工资，若拒绝支付，劳动者可采取多种途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障的法定权利。即便未签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位就不能以未签合同为由拒绝支付工资。当遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，来证明存在劳动关系及劳动事实。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可以向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠的工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，还可主张双倍工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同离职，用人单位需支付工资，这是劳动者法定权利。即便未签合同，只要劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及劳动事实。
2.先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.还能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。并且自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者可主张双倍工资。

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同离职，用人单位支付工资是法定义务，劳动者付出劳动就有权获取报酬。这体现了法律对劳动者劳动成果的保护，保障了劳动者的基本权益。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过收集工作证、考勤记录等证据，来证明劳动关系和劳动事实。这些证据是劳动者维权的关键，能为后续的维权行动提供有力支持。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，这种方式较为温和，能在一定程度上解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，还能主张双倍工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。