劳动仲裁开庭需要携带哪些材料

结论：
劳动仲裁开庭时，申请人需携带身份证原件、仲裁申请书及副本、证据材料及清单，可带支持主张的证人或提前申请证人出庭；被申请人需带身份证原件、答辩书、证据材料及清单，双方都要按要求准时参加庭审。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在开庭时，双方携带规定材料是保障仲裁顺利进行的基础。申请人携带身份证是为了确认身份，仲裁申请书及副本是明确诉求，证据材料及清单能支撑自己的主张，证人则可进一步证实事实。被申请人的答辩书可表达对申请的意见，证据材料及清单用于反驳对方。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人有义务提供证据支持自己的主张。如果在劳动仲裁准备材料或流程上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，可获得更准确详细的指导，避免因材料缺失或准备不当影响仲裁结果。

劳动仲裁开庭时，申请人与被申请人需携带不同材料参加庭审。申请人要带身份证原件核实身份，携带完整的仲裁申请书及副本，准备与仲裁请求相关、能证明事实的证据材料及清单，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还可带上支持自己主张的证人，若证人无法出庭，需提前申请。

被申请人需带身份证原件和阐述意见理由的答辩书，也要准备能反驳申请人主张的证据材料及清单。

为顺利完成劳动仲裁庭审，建议如下：1.申请人提前整理好证据材料，确保证据的关联性和真实性。若证人无法出庭，要及时提交申请。2.被申请人认真撰写答辩书，准备好针对性的证据。3.双方都严格按照仲裁庭要求，准时携带材料参加庭审。

法律分析：
（1）申请人方面，身份证原件是核实身份的关键，仲裁申请书及副本是明确诉求的载体，确保仲裁流程围绕自身主张进行。证据材料及清单是支撑诉求的核心，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映薪资情况，考勤记录可体现出勤状况。证人则能从旁印证事实，若证人无法出庭提前申请也是保障权益的方式。
（2）被申请人方面，身份证原件用于确认身份，答辩书用于阐述对仲裁申请的意见和理由，是回应申请人诉求的重要文件。证据材料及清单用于反驳申请人主张，是维护自身权益的有力武器。
（3）双方都需按仲裁庭要求准时携带材料参加庭审，这是遵守仲裁程序的基本要求，否则可能影响自身权益。

提醒：双方务必严格按照要求准备材料并准时参加庭审，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请人携带材料
1.身份证原件，方便仲裁庭核实身份。
2.仲裁申请书及副本，保证内容完整无误。
3.证据材料及清单，证据要和仲裁请求相关，能证明事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.支持自己主张的证人，若证人不能出庭，提前申请证人出庭作证。

（二）被申请人携带材料
1.身份证原件。
2.答辩书，阐述对仲裁申请的意见和理由。
3.证据材料及清单，用于反驳申请人主张。

双方都要按仲裁庭要求，准时带齐上述材料参加庭审。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁开庭，申请人与被申请人所需携带材料不同：
申请人：带身份证原件核实身份，携带仲裁申请书及副本保证内容完整，准备与仲裁请求相关的证据材料及清单，像劳动合同等，还可带证人，若证人无法出庭要提前申请。

被申请人：带身份证原件，准备阐述意见理由的答辩书，以及用于反驳申请人主张的证据材料及清单。

双方都要按仲裁庭要求，准时带齐材料参加庭审。