之前没签劳动合同现在又要签合同行吗

1.用人单位和劳动者能补签劳动合同。
2.用工超一个月不满一年没签合同，补签后劳动者可要求单位支付用工满一个月次日到补签前一日的二倍工资，最多十一个月。
3.用工满一年没签合同，视为已订立无固定期限合同，补签时劳动者可主张相应二倍工资。
4.劳动者可先和单位协商未签合同权益，协商不成可劳动仲裁维权。

结论：
用人单位与劳动者可以补签劳动合同，但劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，补签合同后，劳动者可要求支付自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日期间的二倍工资，最多支付十一个月。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，补签时劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。劳动者可先与单位就未签合同期间的权益进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。如果您在劳动合同补签及权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者补签劳动合同是可行的。若用工超一个月不满一年未签书面合同，补签后劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月次日至补签前一日的二倍工资，最多十一个月。若用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，补签时劳动者可主张自应订立无固定期限合同之日起的二倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位就未签合同期间的权益进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者能够补签劳动合同。当自用工开始超过一个月但不满一年未签订书面合同时，补签后劳动者可要求单位支付自用工满一个月次日到补签前一日的二倍工资，不过该赔偿最多为十一个月。
（2）若自用工起满一年都未签合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下补签，劳动者也能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
（3）劳动者可先和单位就未签合同期间的权益进行协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，协商赔偿时注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者可补签劳动合同。若用工超一个月不满一年未签合同，补签后劳动者能要求单位支付自用工满一个月次日至补签前一日的二倍工资，最多十一个月。
（二）若用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，补签时劳动者可主张自应订立无固定期限合同之日起的二倍工资。
（三）劳动者可先与单位就未签合同期间权益协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。