职工因病不能胜任工作如何处理

1.职工因病无法胜任工作，单位先根据其工作年限确定医疗期，此期间不得解除合同，还要按规定发病假工资。
2.医疗期满，若职工不能从事原工作，单位要另行安排。
3.若职工仍不能胜任新工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
4.单位要留存病假证明、调岗通知等证据，规避法律风险。

结论：
职工因病不能胜任工作，用人单位需依流程处理，先给医疗期，期满不能从事原工作的另行安排，仍不能胜任的可解除合同并支付补偿，且要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因病不能胜任工作的职工，用人单位有相应处理规范。医疗期按工作年限确定，在此期间不能解除合同，还需支付病假工资，这保障了职工的基本权益。医疗期满后，职工不能从事原工作，单位应另行安排，体现了合理的调岗安排。若职工仍不能胜任新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。此外，单位留存病假证明、调岗通知等证据，能避免后续法律风险。如果用人单位在处理此类情况时遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.用人单位对于因病不能胜任工作的职工，应依规操作。先给予根据工作年限确定的医疗期，此期间不得解除合同并支付病假工资。医疗期满职工不能从事原工作，应另行安排工作，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-严格按照法律规定确定医疗期，按时支付病假工资，保障职工权益。
-为不能从事原工作的职工合理安排新工作，体现人文关怀。
-解除劳动合同时，务必提前三十日书面通知或支付代通知金，依法支付经济补偿。
-妥善留存职工病假证明、调岗通知等相关证据，规避法律风险。

法律分析：
（1）用人单位对于因病不能胜任工作的职工，需依据其工作年限给予相应医疗期，此期间不能解除劳动合同，且要按规定支付病假工资，这保障了职工在患病期间的基本权益。
（2）医疗期满后，若职工无法从事原工作，用人单位有义务另行安排工作，体现了对职工的合理安置。
（3）若职工对另行安排的工作仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按职工在本单位的工作年限支付经济补偿，这是对职工工作的一种补偿。
（4）用人单位要留存职工的病假证明、调岗通知等相关证据，以规避可能出现的法律风险。

提醒：
用人单位处理此类情况时，务必严格按法定程序操作，留存好关键证据；职工若遇不合理处理，可咨询专业法律意见。

（一）确定医疗期：依据职工工作年限确定医疗期，在该期间内不能解除劳动合同，并且要按规定支付病假工资。

（二）另行安排工作：医疗期满后，若职工无法从事原工作，用人单位需另行安排其他工作。

（三）解除劳动合同及补偿：若职工仍不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按职工在本单位工作年限支付经济补偿。

（四）留存证据：留存职工的病假证明、调岗通知等相关证据，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。