申请劳动仲裁双倍工资赔偿咋算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，最多支付十一个月双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
2.对用人单位的建议：应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，避免因未签合同带来支付双倍工资的法律风险。
3.对劳动者的建议：若用人单位未签合同，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。计算起始日是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。例如，用工两个月后才补订合同，那么第二个月就要支付双倍工资。
（2）若满一年都未签订合同，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且最多支付十一个月双倍工资。
（3）双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，遇到未签合同情形可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身主张双倍工资的权益。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算双倍工资时，准确确定起始和截止时间，按正常出勤月工资为基数计算。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止；满一年没签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，最多付十一个月双倍工资。
2.双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，满一年视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资以正常出勤月工资为基数计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同前一日支付双倍工资；满一年未签则自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且最多支付十一个月双倍工资。双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资，若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。若遇到用人单位未按此规定支付双倍工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。