入职三年未签合同该如何索赔

结论：
入职三年未签合同索赔分情况，满一年未签书面合同视为订立无固定期限合同，不能主张双倍工资，但可要求补缴社保，离职可获经济补偿，索赔需收集证据并按协商、投诉、仲裁流程维权。
法律解析：
根据法律规定，入职满一年未签书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以不能再主张双倍工资赔偿。不过，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。若劳动者因单位未依法缴纳社保而离职，可依据相关法律规定，以单位该违法行为解除劳动关系并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年能获得三个月工资补偿，这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资。在索赔过程中，劳动者要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

入职三年未签合同索赔要视情况而定。入职满一年未签书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资赔偿。不过，可要求单位补缴社保。若因此离职，能依据相关法律，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并主张经济补偿。按工作年限计算，三年可获三个月工资补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。

为顺利索赔，可采取以下措施：
1.收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）入职三年未签合同，入职满一年未签书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能主张双倍工资赔偿。
（2）员工可要求单位补缴社保。若因单位未依法缴纳社保而离职，可依据相关法律解除劳动关系并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作三年可获三个月工资补偿，月工资是离职前十二个月平均工资。
（3）索赔时，需收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
索赔过程中证据收集很关键，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）因入职满一年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资赔偿，但可要求单位补缴社保。
（二）若因单位未依法缴纳社保离职，可主张经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。
（三）索赔时收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职三年未签合同索赔分情况。入职满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不能要双倍工资赔偿。
2.可让单位补缴社保。若因此离职，能以单位没依法缴社保为由解除关系，主张经济补偿，三年可获三个月工资（按离职前十二个月平均工资算）。
3.索赔要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。