未及时签劳动合同能要求赔偿吗

未及时签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.选择劳动仲裁等合法途径解决问题。
2.注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以便在维权时能有力证明双方存在劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，有明确的赔偿规则。在超过一个月不满一年未签合同的阶段，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等途径维权。为保障自身权益，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未及时签劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其尽快签订劳动合同并支付相应赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未及时签劳动合同，劳动者可要求赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
2.用工满一年不签合同，视为订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未及时签劳动合同，劳动者可要求赔偿，赔偿方式依不同情况而定。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，同时要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到未及时签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。