拖欠工资可以控告吗

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。
（5）劳动者还能以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，要准确计算仲裁时效，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）向法院提起诉讼要严格遵守时间规定，准备好起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者被拖欠工资，可先和用人单位协商支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.劳动者可因单位拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。通过合法途径能维护权益。

结论：
拖欠工资可通过法律途径解决，劳动者能依法维护自身权益。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有多种合法途径解决。首先可与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。这些都是《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者的权利。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动者遭遇拖欠工资可通过多种法律途径维权。在用人单位拖欠工资时，劳动者有多种手段可保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼。
-因拖欠工资解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，积极维护自身权益。