仲裁结束后能否提出离职

1.仲裁结束后能提出离职。若员工是劳动仲裁申请人，仲裁结束后无论结果如何，都可按规定提出离职。
2.若达成和解或服从裁决，正常离职即可，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，不影响提出离职。涉及工作交接、补偿等，要依规依约处理，防新纠纷。

结论：
仲裁结束后员工可以提出离职，无论仲裁结果如何，员工都有提出离职的权利。
法律解析：
劳动仲裁结束代表着仲裁程序已经完结。依据《劳动合同法》，作为申请人的员工，不管仲裁结果是输是赢，都能够提出离职。若员工与用人单位达成和解或者服从裁决结果，正常的离职流程是提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则提前三日通知即可。要是员工对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，同时这并不影响其提出离职。但需要注意，若离职涉及工作交接、经济补偿等问题，必须遵循法律规定和合同约定来处理，防止引发新的纠纷。如果在离职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.仲裁结束后员工可以提出离职。劳动仲裁中员工作为申请人，仲裁程序完结后，无论结果如何都能依据相关法律提出离职。
2.若员工与单位达成和解或服从裁决，按正常离职流程操作，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。
3.若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，同时也不影响其提出离职。
4.离职若涉及工作交接、经济补偿等问题，要遵循法律规定和合同约定处理，防止引发新纠纷。建议员工在离职前仔细了解自身权益和义务，按规定完成各项手续；用人单位也应积极配合，保障员工合法权益，共同妥善处理离职事宜。

法律分析：
（1）劳动仲裁结束后，员工作为申请人有提出离职的权利。仲裁程序完结，无论结果如何，员工都能依据《劳动合同法》进行离职操作。
（2）若员工与用人单位达成和解或接受裁决结果，需按照正常离职流程，提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的员工提前三日通知即可。
（3）即便员工对仲裁结果不服并打算起诉，也不影响其提出离职。
（4）离职时若涉及工作交接、经济补偿等问题，必须遵循法律规定和合同约定处理，防止产生新的纠纷。

提醒：
离职时要妥善处理工作交接和经济补偿等事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工是劳动仲裁申请人，仲裁结束后无论结果如何都能提出离职。
（二）若与用人单位达成和解或服从裁决，正常离职流程是提前三十日书面通知用人单位；试用期员工提前三日通知。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，同时不影响提出离职。
（四）离职涉及工作交接、经济补偿等问题，要按法律规定和合同约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。