劳动合同到期不续签能否获赔

结论：
劳动合同到期不续签是否获赔取决于提出方和具体情况。用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签在特定情形外无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而若是劳动者提出不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意的情况下，才无法获得经济补偿。比如用人单位通过加薪等方式留用劳动者，劳动者仍拒绝续签，就不能获得补偿。如果大家在劳动合同到期续签问题上有疑问，想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期不续签的赔偿情况因提出方不同而有差异。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意时，才没有经济补偿。如用人单位加薪留用劳动者，劳动者拒绝则无法获补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意向，明确自身和劳动者的权益与义务。
2.劳动者要清楚自身权益，在决定是否续签时，综合考虑用人单位给出的条件。
3.双方若对赔偿事宜有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续签时，要视具体情形判断是否有经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿。如用人单位加薪留用劳动者，劳动者拒绝就无法获得补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权利义务。劳动者要注意用人单位是否维持或提高续签条件；用人单位则需依法支付经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
用人单位提出不续签，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。所以用人单位应提前评估是否续签，若不续签，及时核算并支付经济补偿。

（二）劳动者方面
如果是劳动者提出不续签，要先看用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位提高条件，比如加薪留用，劳动者拒绝则无经济补偿。劳动者应综合考虑自身和单位情况，理性决定是否续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期不续签，赔偿情况不同。若用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者提出不续签，只有用人单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意，才无经济补偿。如单位加薪留人，劳动者拒绝就没补偿。