劳动仲裁后能去其他地方起诉吗

结论：
劳动仲裁后起诉需遵循法定管辖规定，不能随意选择起诉法院，劳动者和用人单位起诉规则有别。
法律解析：
劳动仲裁后起诉有明确的管辖规定。劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。而用人单位对于终局裁决，要有法定情形，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；对于非终局裁决，可在十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。这是为了保证诉讼程序的规范性和公正性，避免当事人随意选择法院导致管辖混乱。如果您在劳动仲裁后起诉方面有任何疑问，或者不确定如何确定管辖法院，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁后起诉要严格依照法定管辖规定，不能随意选择起诉地。劳动者和用人单位在对仲裁裁决不服时，起诉规则存在差异。

劳动者在收到仲裁裁决书后十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。而用人单位针对终局裁决，需具备法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销；对于非终局裁决，可在十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。

为确保起诉顺利进行，建议如下：
1.当事人要及时关注仲裁裁决书的送达时间，避免错过起诉期限。
2.仔细确认用人单位所在地、劳动合同履行地等关键信息，准确选择管辖法院。
3.用人单位申请撤销终局裁决时，要确保符合法定情形。

法律分析：
（1）劳动仲裁后起诉有严格的法定管辖规定，并非可以随意选择起诉地点。这是为了保证诉讼程序的规范性和公正性。
（2）劳动者和用人单位在对仲裁裁决不服时的起诉规则存在差异。劳动者在收到仲裁裁决书后十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，这给予了劳动者一定的选择空间。
（3）用人单位对于终局裁决，需有法定情形，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；对于非终局裁决，可在十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。这体现了对用人单位起诉的不同要求。

提醒：
劳动仲裁后起诉要严格按照法定管辖规定确定法院，不同主体起诉规则不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，不要选择不相关的法院。
（二）用人单位面对终局裁决，有法定情形时，要在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；针对非终局裁决，在十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1.劳动仲裁后起诉要按法定管辖规定，不能随意选起诉地。

2.劳动者和用人单位起诉规则有别。劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内，向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。

3.用人单位方面，终局裁决有法定情形，可30日内向仲裁委所在地中院申请撤销；非终局裁决，能15日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。

4.起诉得按规定确定管辖法院，不能自行选不相关地方。