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1.若中介作为用人单位，和劳动者签合同，按月发工资，工资不低于当地最低标准，支付形式和周期合法，工资发放受法律保护。
2.若中介是职业介绍机构，获用人单位委托代发工资，且按委托和法律规定操作，该行为也受保护。
3.若中介擅自发工资，或克扣、拖欠工资损害劳动者权益，不受法律保护，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权。
结论：
中介发工资是否受法律保护取决于具体情况，符合法律规定的受保护，违法操作则不受保护。
法律解析：
当中介作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，按照法律规定按月支付工资，且工资不低于当地最低工资标准，支付形式和周期也符合法律要求时，工资发放受法律保护。若中介是职业介绍机构，在得到用人单位委托且按委托内容和法律规定代发工资，同样受法律保护。然而，若中介未获委托擅自发工资，或者克扣、拖欠工资损害劳动者权益，其行为不受法律保护。此时，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
中介发工资是否受法律保护视情况而定。若中介作为用人单位，和劳动者签订劳动合同，按月依法支付工资，且工资不低于当地最低工资标准，支付形式和周期符合法律规定，其工资发放受法律保护。若中介是职业介绍机构，受用人单位委托代发工资，且严格按委托内容和法律规定操作，工资发放行为同样受法律保护。
若中介未获委托擅自发工资，或克扣、拖欠工资损害劳动者权益，该行为不受法律保护。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，要求中介明确工资发放的依据和流程。
2.若中介未按规定发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当中介作为用人单位时，只要与劳动者签订劳动合同，按月支付工资且不低于当地最低工资标准，支付形式和周期符合法律规定，工资发放受法律保护。这体现了《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者基本权益的保障。
（2）当中介作为职业介绍机构，在得到用人单位委托并严格按委托内容和法律规定代发工资时，工资发放也受法律保护，保障了工资发放的规范有序。
（3）若中介未获委托擅自发工资，或克扣、拖欠工资损害劳动者权益，该行为不受法律保护，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维权。
提醒：劳动者遇到中介发工资问题，要留意是否有合法委托、工资发放是否合规。若权益受损，及时通过法律途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。
（一）若中介作为用人单位，要与劳动者签订劳动合同，按月支付不低于当地最低工资标准的工资，按法律规定的形式和周期发放，以保障工资发放受法律保护。
（二）若中介是职业介绍机构代发工资，需获得用人单位委托，并严格按委托内容和法律规定操作。
（三）当中介未获委托擅自发工资，或克扣、拖欠工资损害劳动者权益时，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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