临时用工三个月未签订合同，怎么证明劳务关系而非劳动关系?

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要证明是劳务关系而非劳动关系，可找工作安排相关的聊天记录、工作成果交付记录，若有报酬结算记录能显示按次或项目结算更好。其他能证明工作自主性强、不受严格考勤管理的证据也可，像工作时间灵活的证明材料。若有第三人能证明工作模式不具备劳动关系特征也有帮助。收集好这些证据，能在认定关系时有更有力支撑。