做了15年被裁员有补偿吗

1.工作15年被裁员通常有补偿。按规定，单位经济性裁员要给劳动者经济补偿，工作每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作15年被裁，单位应给15个月工资补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者因严重违反单位规章等法定过错被辞退，单位不用给补偿。

结论：
做了15年被裁员通常有补偿，用人单位需支付15个月工资，但劳动者存在法定过错情形被辞退则无补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员时要向劳动者支付经济补偿，工作年限与补偿标准挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15年被裁员，自然符合支付15个月工资补偿的条件，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位就不用支付补偿。若遇到裁员补偿问题拿不准该如何处理，或是不确定自己的情况是否符合补偿条件，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

做了15年被裁员通常有补偿。用人单位经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

但若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.被裁员工应先确认自身是否存在法定过错情形，若不存在可与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者工作15年被裁员，依据法律，用人单位进行经济性裁员时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，所以工作15年应获得15个月工资的经济补偿。
（2）这里的月工资计算方式是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
被裁员时要区分是经济性裁员还是因自身过错被辞退。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若属于经济性裁员，劳动者可要求用人单位按工作15年支付15个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者要及时与单位沟通补偿事宜，留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。
（二）若用人单位以劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退且不支付补偿，劳动者要冷静分析自身行为是否真的构成严重过错。若认为单位辞退不合理，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，准备与单位进一步协商或采取法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。