劳动合同未到期转外包咋办

结论：
劳动合同未到期转外包需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，擅自转外包劳动者可拒绝，强制转外包劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。劳动合同未到期转外包属于变更合同内容，若未经协商擅自进行，劳动者有权拒绝。若用人单位强制转外包，这构成违约行为。在此情况下，劳动者可要求继续履行原合同；若原合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同转外包方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同未到期转外包属变更合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，擅自转外包劳动者可拒绝。若用人单位强制转外包构成违约，劳动者可要求继续履行原合同，无法履行时用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.协商处理：劳动者可先与单位协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁维权：也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未到期转外包属变更合同内容，依据法律规定，用人单位需与劳动者协商一致且采用书面形式进行变更。未经协商擅自转外包，劳动者有拒绝的权利。
（2）用人单位强制转外包构成违约，劳动者可要求继续履行原合同。若原合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到劳动合同转外包问题，要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对劳动合同未到期转外包情况，若用人单位未与劳动者协商一致擅自转外包，劳动者可直接拒绝。
（二）若用人单位强制转外包，劳动者要求继续履行原合同，若原合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先与单位协商解决问题，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期转外包，这算变更合同内容，单位得和劳动者商量好，还得用书面形式确定。要是没商量就转外包，劳动者能拒绝。

2.单位强制转外包属违约，劳动者能要求继续履行原合同。若合同无法继续，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。