实习协议离职提前30天通知是否可行

1.实习协议离职是否提前30天通知要分情况判断。若协议明确要求提前30天通知，实习生需按约定执行，违反约定可能构成违约并担责。
2.当协议未约定时，实习生可与单位协商确定合理通知时间。出于工作交接等考虑，提前告知单位是合理必要的。
3.若单位严重侵害实习生权益，像不支付实习报酬，实习生无需遵循提前通知约定，可立即离职并追究单位责任。

建议实习生仔细阅读实习协议，明确离职通知要求。与单位保持良好沟通，若遇单位侵权及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当实习协议明确规定离职需提前30天通知时，实习生必须按照协议履行。不遵守约定可能被认定为违约，要承担相应违约责任，这体现了合同的严肃性和契约精神。
（2）若协议未明确约定提前通知时间，实习生可与单位协商确定合理时间。提前告知单位进行工作交接，有助于维护双方的正常工作秩序和合法权益。
（3）若单位存在严重侵害实习生权益的情况，如不支付实习报酬，实习生无需遵循提前通知的约定，可立即离职并追究单位责任，这是法律赋予实习生维护自身权益的合理途径。

提醒：实习生签订实习协议时应仔细阅读条款，明确离职通知时间。遇到单位侵害权益情况，及时收集证据以维护自身合法权益，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若实习协议约定离职需提前30天通知，实习生应遵守约定，按要求提前通知，避免违约担责。
（二）若协议未约定，实习生可与单位协商确定合理通知时间，提前告知利于工作交接。
（三）当单位严重侵害实习生权益，如不支付实习报酬，实习生可立即离职并追究单位责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。实习生若不按实习协议约定提前通知离职，就可能属于不履行合同义务，需承担违约责任。

1.实习协议离职是否提前30天通知，要看协议约定和具体情况。若协议明确要求提前30天，实习生就得照做，不然可能违约担责。

2.若协议没这样规定，实习生可和单位协商通知时间。为了工作交接，提前告知单位是合理必要的。

3.要是单位严重侵害实习生权益，像不发实习报酬，实习生不用提前通知，可马上离职并追究单位责任。

结论：
实习协议离职是否需提前30天通知，要根据协议约定和具体情形判断，有约定按约定，无约定协商确定，单位严重侵权时可立即离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若实习协议明确约定离职需提前30天通知，实习生就应按约定履行，否则构成违约，需承担违约责任。当协议未作此约定时，实习生与单位应协商确定合理通知时间，从工作交接等实际情况考虑，提前告知单位是合理必要的。若单位存在不支付实习报酬等严重侵害实习生权益的情形，实习生可不遵循提前通知约定，立即离职并追究单位责任。若在实习离职过程中遇到法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。