正式工解除劳动关系需满足啥

正式工解除劳动关系分以下情形：
劳动者主动解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。若单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护等，可立即解除。
用人单位解除：劳动者试用不合格、严重违规等有过错时，单位可解除。劳动者无过失但不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。经济性裁员符合程序也可解除。

结论：
正式工解除劳动关系分劳动者主动和用人单位解除两种情况，不同情形有不同的解除条件和程序。
法律解析：
劳动者主动解除劳动关系，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可立即解除。用人单位解除劳动关系，若劳动者有试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职等过错，单位可直接解除；若劳动者存在无过失性情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；经济性裁员在符合法定程序时也可解除。劳动关系的解除涉及诸多法律规定和细节，稍有不慎就可能引发纠纷。如果对正式工解除劳动关系的具体问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

正式工解除劳动关系分劳动者主动和用人单位解除两种情形。劳动者主动解除时，正常情况需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若遇用人单位强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，可立即解除。用人单位解除时，劳动者有试用不符条件、严重违纪、重大失职等过错，单位可解除；劳动者有患病或非因工负伤后不能工作等无过失情形，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除；经济性裁员符合法定程序也可解除。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违规行为及时收集证据，依法维护权益。
2.用人单位解除劳动关系要严格依法依规，确保程序合法合规，避免法律风险。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动关系分两种情况。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。而当用人单位存在以暴力手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可立即解除。
（2）用人单位解除劳动关系也有不同情形。劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，单位可解除。劳动者无过失，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。另外，经济性裁员符合法定程序时也可解除。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动关系都应遵循法定程序，否则可能承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动解除
提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。遇用人单位暴力强迫劳动、不提供约定劳动条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保等情况，可立即解除。

（二）用人单位解除
劳动者有试用不合格、严重违纪、严重失职造成重大损害等过错，单位可解除。劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等无过失情形，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除。经济性裁员按法定程序进行也可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。