中国劳动法辞退员工补偿咋算

用人单位辞退员工补偿情况如下：
合法辞退且员工有过错，像严重违反单位规章等，无需补偿。
无过失性辞退，比如员工医疗期满不能工作，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情形，合法辞退有过错员工无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需补偿。若员工无过失，像患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位进行无过失性辞退，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到用人单位辞退相关问题，对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退员工补偿情况分三种。合法辞退且员工有过错的，无需补偿；无过失性辞退，需支付经济补偿；违法辞退，需支付赔偿金。
2.合法辞退员工有过错的情形，如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需补偿。
3.无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在辞退员工时严格依据法律规定，明确辞退原因，准确计算补偿金额，避免违法辞退引发纠纷；员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退有过错员工，如员工严重违反单位规章制度，依据法律规定无需给予补偿，这是因为员工自身行为违反了单位管理秩序和法律规定。
（2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；用人单位辞退员工需严格依法依规，避免违法风险，情况复杂时可咨询专业分析。

（一）员工存在《劳动合同法》规定过错，如严重违反单位规章制度，用人单位合法辞退无需补偿，此时用人单位要注意保留员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，按员工工作年限支付经济补偿。工作中要做好工作交接安排和补偿计算。
（三）用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益，用人单位要积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。