最新工伤劳动仲裁鉴定与赔偿办法啥

1.工伤劳动仲裁：先认定工伤，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿：一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金等。五至十级伤残解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.争议解决：有争议可申请仲裁，提交申请书等材料，仲裁庭依事实法律裁决。

结论：
工伤劳动仲裁需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，发生赔偿争议可申请仲裁，要提交相关材料，仲裁庭依法裁决。
法律解析：
工伤认定是工伤劳动仲裁的前置程序。用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依据是否构成伤残有所不同，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系还有另外两项补助金。当发生工伤赔偿争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤劳动仲裁需先认定工伤，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.发生工伤赔偿争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁庭依据事实和法律裁决。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工及其近亲属等要留意申请时间。申请仲裁时准备好各项材料，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤劳动仲裁的前提，用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。
（2）劳动能力鉴定用于确定伤残等级，这对后续赔偿数额的确定至关重要。
（3）赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，部分伤残等级在解除劳动关系时还有额外的补助金。
（4）发生工伤赔偿争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁庭依据事实和法律裁决。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁要注意时间节点，准备材料时确保真实有效，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金等；五级至十级伤残解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）申请仲裁：发生赔偿争议向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁庭根据事实和法律裁决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。