试用期被劝退补偿标准是怎样的

1.试用期被劝退补偿分不同情况。若劳动者不符合录用条件，单位解除合同无需补偿。
2.若单位无正当理由解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位因无过失性辞退情形解除，需支付半个月工资作为经济补偿。

建议劳动者遇到试用期被劝退情况，先明确自身是否符合录用条件，留存好工作证据。若认为单位解除不合理，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿，这是因为劳动者未达到岗位要求，用人单位的解除行为合理合法。
（2）用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，需支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

提醒：
试用期被劝退时，劳动者要保留好相关证据，判断自身情况是否符合补偿条件。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需补偿，劳动者应及时做好工作交接。
（二）若用人单位无正当理由解除合同，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因无过失性辞退情形解除，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被劝退补偿情况如下：
若劳动者试用期间不符录用条件，单位解除合同无需补偿。

单位无正当理由解约属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

单位因无过失性辞退情形解约，需给劳动者半个月工资作补偿。

结论：
试用期被劝退，劳动者不一定能获得补偿。不符合录用条件被解除无补偿；违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；无过失性辞退支付半个月工资补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因无过失性辞退情形解除，用人单位需支付劳动者半个月工资作为经济补偿。如果遇到试用期被劝退的情况，难以判断是否该获得补偿及补偿金额等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。