劳动合同中劳动者需付哪些违约金

结论：
劳动合同中劳动者需付违约金主要为违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在劳动合同里，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，若用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反该约定时，也需按约定支付违约金。法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在劳动合同中遇到关于违约金的相关问题，不确定自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同中劳动者需付违约金的情形仅两种，即违反服务期约定和违反竞业限制约定，除此以外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反该约定，应按约定支付违约金。

建议用人单位在约定服务期和竞业限制条款时，明确相关权利义务和违约金标准；劳动者应遵守约定，避免违约。若遇到纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）违反服务期约定时需付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期后，若劳动者违背该约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额是有上限的，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定也需支付违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约产生赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者面临服务期约定，要谨慎考虑自身职业规划，确认是否接受用人单位的专项培训。若接受培训并签订服务期协议，应遵守约定，避免提前离职产生违约金。计算违约金时，需明确其数额上限是用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。
（二）对于竞业限制约定，劳动者应知晓自身是否属于负有保密义务的人员。若签订竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，要遵守相关约定，同时按时领取用人单位支付的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动合同里，劳动者需付违约金的情况主要有两种：
一是违反服务期约定。若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约就得按约定付违约金，金额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
二是违反竞业限制约定。单位和有保密义务的劳动者约定竞业限制，解约后按月给补偿，劳动者违约就要付违约金。
除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。