签劳务外包合同被辞退咋赔工资

签劳务外包合同被辞退，赔偿情况依合同约定和具体情形而定。若合同有明确辞退补偿条款，按约定执行。若未约定，通常无法律规定的补偿，因为劳务外包合同受民法典调整，不同于劳动合同，不适用劳动法中用人单位辞退劳动者需支付经济补偿的规定。

解决措施和建议如下：
1.若因对方违约导致辞退且有损失，可依据民法典要求违约方赔偿损失，但要举证证明自身损失，如预期可得利益、直接经济损失等。
2.若认为辞退构成违约，可先尝试与对方协商赔偿事宜。
3.若协商不成，需收集相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）签劳务外包合同被辞退时，赔偿应以合同约定为准。若合同中有明确的辞退补偿条款，双方需严格按照条款执行。
（2）倘若合同未作约定，通常不存在法定补偿。劳务外包合同适用民法典，和劳动合同不同，不适用劳动法里用人单位辞退劳动者需支付经济补偿的规定。
（3）若因对方违约导致被辞退且自身有损失，可依据民法典要求违约方赔偿。不过，需要举证证明自身损失情况，像预期可得利益、直接经济损失等。
（4）若认为辞退构成违约，可先尝试与对方协商赔偿；若协商无果，可收集相关证据向法院起诉。

提醒：签订劳务外包合同前要仔细审查辞退补偿条款，遇到辞退纠纷要及时收集能证明损失的证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）先查看劳务外包合同。若合同有辞退补偿条款，按照约定要求赔偿。

（二）若合同未约定补偿条款，一般没有法定补偿。但因对方违约导致辞退且自身有损失，收集如预期可得利益、直接经济损失等证据，依据民法典要求违约方赔偿。

（三）认为辞退构成违约，先与对方协商赔偿。协商无果，收集相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签劳务外包合同被辞退，赔偿看合同约定。有明确补偿条款的，按约定办。
2.合同没约定，通常无法定补偿。劳务外包合同由民法典管，不同于劳动合同，不适用劳动法的经济补偿规定。
3.因对方违约被辞退且有损失，可依民法典索赔，但要证明损失，像预期利益、直接经济损失等。
4.觉得辞退违约，先协商赔偿；协商不成，收集证据起诉。

结论：
签劳务外包合同被辞退，赔偿依合同约定执行；未约定一般无法定补偿，因对方违约致辞退有损失可要求赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务外包合同赔偿问题有明确规定。若合同有辞退补偿条款，按约定给予赔偿。若未约定，因劳务外包合同受民法典调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中用人单位辞退劳动者需支付经济补偿的规定。不过，若因对方违约导致辞退且自身有损失，可依据民法典要求违约方赔偿，此时需举证证明自身损失，如预期可得利益、直接经济损失等。若认为辞退构成违约，可先与对方协商赔偿，协商不成，可收集相关证据向法院起诉。如果您在劳务外包合同辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。