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未签合同劳动者也能追回工资报酬，因为自用工之日起劳动关系就已建立，实际用工行为下劳动者权益受法律保护。
1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商支付工资。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据，实际用工行为的发生就意味着劳动者与用人单位之间建立了受法律保护的劳动关系。这为未签合同的劳动者追讨工资提供了法律基础。
（2）劳动者需要积极收集相关证据，工资支付记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是证明劳动者身份及工作岗位的有效凭证，考勤记录反映劳动者的工作时间，同事证言则从旁佐证劳动者的工作情况。
（3）追讨工资有多种途径，协商是较为温和的方式，可尝试与用人单位友好沟通。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，劳动争议仲裁委员会能裁定支付工资及双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，还可通过诉讼解决。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商支付工资。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.没签合同也能要回工资。按规定，用人单位用工起就和劳动者建立了劳动关系，没签书面合同但实际用工，劳动者权益受法律保护。
2.劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，要工资和未签合同双倍赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
结论：
未签合同，劳动者也可追回工资报酬。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者的合法权益同样受法律保护。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。收集好证据后，可先尝试与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能要求未签合同期间的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在这一过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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