试用期辞退工资是否当天结清

试用期被辞退，工资应在解除劳动合同时一次性结清。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要在办结工作交接时支付工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求即时结清。在被辞退当日或办理离职手续时，劳动者有权要求单位当场结清工资，避免后续纠纷。
2.投诉维权。若单位不及时结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请仲裁。劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实践中按正常工资发放日支付试用期辞退工资不符合即时结清要求，劳动者应积极主张当场结清工资。

法律分析：
（1）试用期被辞退，工资需在解除劳动合同时一次性结清。这是法律对用人单位支付工资的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付工资。所以试用期辞退员工，应在辞退当日或办理离职手续时结清。
（3）部分单位按正常工资发放日支付试用期辞退员工工资，这种做法不符合即时结清的法律规定。劳动者有权要求单位当场结清工资。
（4）若单位不及时结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：试用期被辞退，劳动者要及时要求单位结清工资，若单位拖延，可通过合法途径维权，因不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期被辞退，要明确单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，可在被辞退当日或办理离职手续时要求单位当场结清。
（二）若单位不及时结清工资，劳动者可收集好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付工资。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被辞退，工资要在解除劳动合同时一次性结清。用人单位和劳动者解除或终止合同时，要在工作交接办完时支付工资。
2.用人单位辞退试用期员工，应在辞退当天或合理期限内，一般是办离职手续时结清工资。
3.若单位不及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。按正常工资发放日支付不符合即时结清要求，劳动者可要求当场结清。

结论：
试用期被辞退，工资应在解除劳动合同时一次性结清，单位不及时结清，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资。所以，当用人单位在试用期辞退劳动者，应在辞退当日或办理离职手续的合理期限内结清工资。实践中部分单位按正常工资发放日支付，这不符合即时结清的法律要求。劳动者有权要求单位当场结清工资以保障自身权益。若单位不及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。如果遇到此类工资结算问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。