老板欠工资不发如何最快解决

结论：
最快解决老板欠薪问题，可先与老板协商并保留证据，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请支付令，上述方法无效则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板欠薪属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。申请支付令是通过司法程序，若老板无异议又不履行，可申请强制执行。若这些途径都无法解决，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，对仲裁结果不服向法院起诉则能获得最终的司法裁决。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题或对具体操作有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

要最快解决老板欠薪问题，可按协商、投诉、申请支付令、仲裁及起诉的顺序依次处理。

1.与老板协商，明确提出支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接快速解决问题的方式，若能协商成功，欠薪问题可迅速解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门有权责令老板限期支付。
3.可申请支付令，向法院提交申请书和证据，法院审查后发出支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
4.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是最直接的方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，前提是要准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（3）申请支付令是借助司法力量的方式，法院审查后发出的支付令具有强制效力，老板不履行可申请强制执行。
（4）当其他方法都行不通时，申请劳动仲裁是进一步的手段，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意各类证据的收集和保存，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商时要坚定表达支付工资诉求，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等，这是后续维权的基础。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（三）可以申请支付令，向法院提交申请书和证据，法院审查通过会发出支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
（四）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解决老板欠薪，可按以下步骤：
先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令老板限期支付。
也可申请支付令，向法院提交申请书和证据，老板未提异议又不履行，可申请强制执行。
若都不行，申请劳动仲裁，不服结果可起诉。