未签合同没交社保可要求赔多少

未签合同和没交社保劳动者可获不同赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。例如工作8个月未签合同，能主张7个月双倍工资差额。

对于未交社保，劳动者不能直接要经济赔偿，可要求补缴。若因未交社保致劳动者有损失，像无法享受医保产生医疗费用，可主张赔偿。劳动者以未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者收集存在劳动关系证据，如工资条、工牌等，以备维权。
2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若因未交社保受损，保留好相关费用凭证。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，在特定时间范围内，用人单位需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可就超出一个月的部分主张双倍工资差额。例如工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
（2）未交社保方面，劳动者不能直接要求经济赔偿，但可要求用人单位补缴。若因未交社保给劳动者带来损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可主张赔偿。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同或未交社保情况，注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未签书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
（二）未交社保，劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保。若因未交社保遭受损失，需保留好相关证据，如医疗费用清单等，通过法律途径主张赔偿。若以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同赔偿：自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。如工作8个月没签，除首月正常工资，还能要7个月双倍工资差额。
2.未交社保处理：不能直接要赔偿，但可要求补缴。若因未交社保致损失，可主张赔偿。以未依法缴社保为由解约，单位按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。

结论：
未签合同和没交社保可主张不同赔偿，未签书面劳动合同可获双倍工资，未交社保可要求补缴，造成损失可主张赔偿，以此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如工作8个月未签合同，能主张7个月双倍工资差额。对于未交社保，劳动者不能直接要经济赔偿，但可要求补缴。若未交社保导致劳动者有损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，可主张赔偿。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到未签合同或未交社保等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。