公司没有购买社保可以要求补缴吗?单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
专业解答公司未足额缴纳社会保险,员工可采取以下措施:责令补缴社保费用,向企业提出追缴请求; 依据劳动合同法,按工作年限计算经济补偿,超出平均工资三倍的按三倍计算,但不超过12年;可请求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等额外赔偿;社会保险部门可责令限期缴纳或查封资产。
专业解答公司未足额缴纳社保,劳动者无法直接要求赔偿,但可投诉或解除劳动合同。用人单位应依法足额缴纳社会保险费,否则将收到限期缴纳或补充缴纳通知。劳动者因此解除劳动合同,雇主需承担经济赔偿责任,具体金额依据工作年限和工资水平等因素确定。
专业解答公司未足额缴纳社会保险,员工可采取以下措施:责令补缴社保费用,向企业提出追缴请求; 依据劳动合同法,按工作年限计算经济补偿,超出平均工资三倍的按三倍计算,但不超过12年;可请求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等额外赔偿;社会保险部门可责令限期缴纳或查封资产。
专业解答未足额缴纳社保,员工不能直接解除合同要求经济补偿,但可要求用人单位补缴或赔偿损失。如已办理社保手续,缴费基数问题应通过行政途径解决。用人单位未按时足额缴费,将受警告、限期整改和执法行动。若无担保且未缴费,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产以偿还社保费用。
专业解答用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1.对因社保金额不足导致的失业保险金损失进行补偿;2.承担女性员工生育期间的生育保险待遇费用;3.支付因违反工伤保险规定产生的罚款、滞纳金等;4.对干扰基本养老保险政策的公司,应承担罚款等责任;5.若因此造成其他实质性经济损失,也应得到赔偿。若是对未足额缴纳社保如何要求赔偿有疑问的,参考下文。
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