未签合同被克扣工资怎么办

1.劳动者未签合同被克扣工资可依法维护自身权益。用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，克扣工资行为也违反法律规定。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
-先和用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和未签合同的二倍工资。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签合同与克扣工资均侵犯劳动者权益。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可作为维权关键。
（2）根据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付每月二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）劳动者维权有多种途径。先与用人单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资并接受处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付克扣的工资以及未签合同的二倍工资差额。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付克扣工资和未签合同的二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同还被克扣工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.按法律，单位超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
3.可先和单位协商，要求支付克扣工资和双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
未签合同被克扣工资，劳动者可收集证据依法维权，主张未签合同二倍工资及被克扣工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到未签合同且被克扣工资的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与用人单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并给予处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。