未签合同辞职工资能否一次性结清

1.未签合同辞职工资应一次性结清。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
2.按照规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。而且，用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
3.若用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，凭借仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资，且在劳动关系解除或终止时应一次性结清。
（2）若用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者能要求其支付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（3）当用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可尝试协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题应及时维权，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，付出劳动就有权获得工资，未签合同超过一个月不满一年还能要求双倍工资。
（二）当面临用人单位拒绝一次性结清工资时，先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定和自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.未签合同辞职，工资需一次性结清。即便没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。

2.解除或终止劳动关系时，单位应立即付清工资。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。

3.若单位拒绝结清工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同辞职工资应一次性结清，劳动者还可能要求用人单位支付二倍工资，遇单位拒绝可维权。
法律解析：
用人单位和劳动者建立劳动关系后，即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。按照规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。并且，用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。若用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在类似劳动问题上存在疑惑，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业建议和解决方案。